Постановление от 16.02.2016 № 14 Об утверждении порядка уведомления представителя нанимателя муниципальными служащими, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Ёгольского сельского поселения о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Российская Федерация
Боровичский район Новгородская область
Администрация Ёгольского сельского поселения

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 16.02.2016 № 14

д. Ёгла

Об утверждении порядка уведомления представителя нанимателя муниципальными служащими, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Ёгольского сельского поселения о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», пунктом 11 части 1 статьи 12 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Администрация Ёгольского сельского поселения ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими Администрации Ёгольского сельского поселения о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (Далее порядок).
2. обеспечить:
1) ознакомление муниципальных служащих под роспись с настоящим Постановлением и представление информации об ознакомлении в срок до 22 февраля 2016 года в отдел организационной работы и муниципальной службы Ёгольского сельского поселения ;
2) регистрацию поступающих уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – уведомления), муниципальными служащими органа в порядке, утвержденном настоящим Постановлением.
3. Опубликовать настоящее постановление в бюллетене «Официальный вестник Ёгольского сельского поселения», разместить на официальном сайте Администрации Ёгольского сельского поселения.

Глава сельского поселения Н.В.Герасимова

УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации
Ёгольского сельского поселения
от 16.02.2016 № 14

ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ЁГОЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ.

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", пунктом 11 части 1 статьи 12 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации» и в целях обеспечения реализации, предусмотренной в федеральных законах обязанности муниципального служащего уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта, и определяет:
- порядок уведомления о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, муниципальными служащими Администрации Ёгольского сельского поселения (далее- Администрация сельского поселения ), (далее - уведомление);
- перечень сведений, содержащихся в таких уведомлениях;
-порядок регистрации этих уведомлений и организацию мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
2. Муниципальный служащий Администрации сельского поселения обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов
3. О возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, муниципальный служащий Администрации сельского поселения обязан сообщить представителю нанимателя (работодателю), как только ему станет об этом известно.
4. Сообщение о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, оформляется муниципальным служащим Администрации сельского поселения в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – уведомление) по образцу согласно Приложению №1.
5. Муниципальные служащие Администрации сельского поселения направляют уведомление на имя Главы сельского поселения.
6. Уведомление передается муниципальным служащим Администрации сельского поселения лично представителю нанимателя либо направляется посредством почтовой связи. К уведомлению прилагаются имеющиеся в распоряжении муниципального служащего материалы, подтверждающие изложенное.
7. Уведомления, направленные муниципальными служащими, указанными в пунктах 5 Порядка, могут быть по решению представителя нанимателя (работодателя) переданы на рассмотрение в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, Администрации сельского поселения и урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия).
8. Поступившие в Администрацию сельского поселения уведомления регистрируются лицом, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений, специалистом, в должностные обязанности которого входит осуществление кадровой работы, в течение одного рабочего дня в Журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (приложение №2).
В журнале регистрации уведомлений указывается регистрационный номер, который присваивается уведомлению в момент его регистрации, дата регистрации уведомления, а также сведения о муниципальном служащем, составившем уведомление. Нумерация ведется в пределах календарного года, исходя из даты регистрации. Регистрационный номер, дата регистрации уведомления указываются также на первой странице текста уведомления. Журнал регистрации хранится в течение 5 лет со дня регистрации в нем последнего уведомления, после чего подлежит уничтожению. Журнал должен быть прошит, пронумерован и заверен печатью Администрации сельского поселения.
Копия уведомления с отметкой о регистрации вручается муниципальному служащему, составившему уведомление, по его требованию.
9. Лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений Администрации сельского поселения, специалист в должностные обязанности которого входит осуществление кадровой работы, осуществляют предварительное рассмотрение уведомления.
10. В ходе предварительного рассмотрения уведомления лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений Администрации сельского поселения, специалист, в должностные обязанности которого входит осуществление кадровой работы, вправе получать в установленном порядке от муниципальных служащих Администрации сельского поселения, направивших уведомления, пояснения по изложенным в них обстоятельствам, проводить собеседование.
Для дополнительного выяснения обстоятельств, содержащихся в уведомлении, по решению представителя нанимателя, может проводиться лицом ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений Администрации сельского поселения.
11. По результатам предварительного рассмотрения уведомления лицом, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений Администрации сельского поселения, специалистом, в должностные обязанности которого входит осуществление кадровой работы подготавливается мотивированное заключение (далее – заключение).
Уведомление, заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, представляются в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления представителю нанимателя, на имя которого оно направлено.
12. В случае проведения проверки, направления запросов, уведомление, заключение и другие материалы представляются представителю нанимателя, на имя которого было направлено уведомление, в течение 45 дней со дня поступления лицу, ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений, в должностные обязанности которого входит осуществление кадровой работы, соответственно. Указанный срок может быть продлен представителем нанимателя, на имя которого было направлено уведомление, но не более чем на 30 дней.
13. По результатам рассмотрения уведомления либо по рекомендации комиссии представителем нанимателя, на имя которого оно было направлено, принимается одно из следующих решений:
а) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;
б) признать, что при исполнении должностных обязанностей лицом, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;
в) признать, что лицом, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.
14. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «б» пункта 14 Порядка, в соответствии с законодательством Российской Федерации представитель нанимателя, на имя которого было направлено уведомление, принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует лицу, направившему уведомление, принять такие меры.
15. Комиссия по результатам рассмотрения уведомления принимает одно из решений, предусмотренных подпунктом 23.1 Порядка работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации сельского поселения, и урегулированию конфликта интересов.

Приложение